자발적 퇴사도 실업급여 받을 수 있는 방법

실업급여는 고용보험에 가입된 근로자가 실업 상태에 있을 때 생계를 지원하고 구직활동을 돕는 제도입니다. 일반적으로 자발적 퇴사를 하게 되면 실업급여를 받을 수 없다고 알려져 있으나, 특정 조건을 충족하면 자발적으로 퇴사해도 실업급여를 받을 수 있는 방법이 있습니다. 이 글에서는 자발적 퇴사 시 실업급여를 받을 수 있는 조건과 절차에 대해 자세히 알아보겠습니다.

 

👉 ✅ 상세 정보 바로 확인 👈

 

실업급여 수급 조건

H3 고용보험 가입 여부

실업급여를 받기 위해서는 우선 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 이는 근로자가 실업 상태에 빠졌을 때 지원받을 수 있는 기본 조건입니다.

H3 고용보험 납부 기준

이직일 이전 18개월 동안 총 6개월 이상의 고용보험을 납부해야 합니다. 이 조건을 충족해야 실업급여를 신청할 수 있습니다.

 

👉 ✅ 상세 정보 바로 확인 👈

 

자발적 퇴사 시 실업급여 받을 수 있는 조건

H3 계약기간 만료

계약직으로 근무하며 계약기간이 만료된 경우, 이는 실업급여 수급의 조건이 됩니다. 공공일자리에서 단기계약직으로 일했을 경우도 포함됩니다.

H3 연장근로 기준 위반

주 52시간 근로를 초과하여 2개월 이상 근무한 경우, 이는 정당한 퇴사 사유로 인정되어 실업급여를 받을 수 있습니다.

H3 권고사직

회사가 자금난 등으로 경영악화 상태에 있을 때, 압박에 의해 자발적으로 퇴사한 경우에도 실업급여 수급이 가능합니다.

H3 근로조건 악화

채용 시 제시된 근로조건이 점차 악화되어 최저임금 이하로 지급되거나, 2개월 이상 이러한 상태가 지속될 경우 실업급여를 받을 수 있습니다.

H3 임금 체불

임금이 30% 이상 2개월 이상 늦어지거나, 두 번 이상 체불된 경우에도 실업급여를 신청할 수 있습니다.

H3 출퇴근 거리 증가

이사 등으로 출퇴근 시간이 3시간 이상 증가한 경우, 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.

H3 가족의 병간호

부모 또는 동거 친족이 30일 이상 간호가 필요한 경우, 의사 소견서와 사업주의 의견서를 제출하면 실업급여를 받을 수 있는 자격이 주어집니다.

비자발적 퇴사 시 실업급여 수급 불가 조건

H3 근로자의 범죄 행위

근로자가 직무와 관련된 범죄를 저지르거나, 회사에 막대한 손해를 끼친 경우 실업급여를 받을 수 없습니다.

H3 무단결근 및 계약 위반

무단결근, 근로계약 위반 등 근로자의 잘못으로 인해 퇴사한 경우에도 실업급여 수급이 불가능합니다.

실업급여 제도의 중요성

실업급여는 실직 후 어려움을 겪고 있는 근로자에게 중요한 생계 지원을 제공합니다. 하지만 이 제도를 악용하여 부정수급을 하는 경우, 실제로 도움이 필요한 사람들에게 피해가 갈 수 있습니다. 따라서 실업급여를 받을 수 있는 조건을 정확히 이해하고, 필요한 경우에만 신청하는 것이 중요합니다.

자주 묻는 질문

자발적 퇴사 후 실업급여를 받으려면 어떤 조건이 필요한가요?

고용보험 가입 여부, 이직 이전의 고용보험 납부 기간 및 자발적 퇴사의 사유에 따라 달라집니다.

임금 체불이 발생했을 때 실업급여를 받을 수 있나요?

네, 임금이 30% 이상 2개월 이상 체불된 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

권고사직으로 퇴사한 경우 실업급여를 받을 수 있나요?

회사의 압력으로 자발적으로 퇴사한 경우, 합의가 이루어진 조건이라면 실업급여를 받을 수 있습니다.

출퇴근 거리가 갑자기 늘어난 경우 실업급여 수급이 가능한가요?

네, 출퇴근 거리가 3시간 이상 증가하면 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

근로조건이 악화된 경우 실업급여를 받을 수 있나요?

채용 시의 조건과 다르게 근로조건이 악화된 경우, 최저임금 이하로 지급된 경우에도 실업급여 수급이 가능합니다.

이전 글: 부모급여 및 아동수당 차이: 2025년 기준 완벽 비교